Planes de Igualdad

¿Qué es un Plan de Igualdad?



Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad se articulan como verdaderos Sistemas de Gestión, en el que se establecen objetivos concretos, se desarrollan estrategias y prácticas para alcanzar estos objetivos, y se realiza seguimiento y verificación del cumplimiento de los objetivos previamente fijados.

¿Quiénes están obligados a contar con un Plan de Igualdad?


El Real Decreto-ley 6/2019 que modifica el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, establece la obligatoriedad de implantar Planes de Igualdad a las empresas que cuenten con más de 50 empleados. Para facilitar su desarrollo, la normativa concede un periodo de tiempo para su efectiva implantación:

  • 7 de Marzo de 2020: Empresas de 151 a 250 trabajadores.
  • 7 de Marzo de 2021: Empresas de 101 a 150 trabajadores.
  • 7 de Marzo 2022: Empresas con más de 50 trabajadores.

¿Qué pasos se han de seguir para elaborar un Plan de Igualdad?


La elaboración de un Plan de Igualdad es un proceso estructurado en una serie de fases que detallamos a continuación:

  • Diagnóstico inicial: El diagnóstico consiste en un análisis detallado de la situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la entidad.
  • Establecimiento de objetivos: que serán tanto a largo como a corto plazo.
  • Diseño de acciones a desarrollar: Se trata de acciones concretas en las que se debe especificar el objetivo concreto que satisface, a quién van dirigido, quién es el responsable de su aplicación, qué métodos van a utilizarse, qué recursos se necesitan y cómo se medirá su cumplimiento.
  • Seguimiento y evaluación: Se trata de realizar acciones de seguimiento, medición y evaluación para comprobar la eficacia del modelo y llevar a cabo acciones de mejora.

Obligación de inscripción de los Planes de Igualdad


Los Planes de Igualdad deberán ser inscritos en el Registro de Planes de Igualdad, que forma parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas.

¿Por qué Applicalia?

Applicalia le guiará durante todo el proceso de desarrollo de tu Plan de Igualdad, a través de la amplia experiencia de nuestros profesionales y nuestra filosofía de trabajo en la que ante todo se lo hacemos fácil al cliente.

RGPD

Experiencia

Llevamos 10 años prestando servicios tanto a pymes, como gran empresa o administración pública.

Compliance Penal

Cualificación

Contamos con profesionales del ámbito del Derecho y del Compliance.

Blanqueo capitales

Proyectos a medida

Nos adentramos en cada organización, para adaptar la normativa a sus características concretas, cada empresa es un mundo.

Formación

Más y mejor

Se lo hacemos fácil al cliente. Nuestro lema: antes, más y mejor.

¿Quieres conocernos?

Déjanos que te contemos más sobre nosotros y cómo trabajamos.

Preguntas frecuentes

Contáctanos

Dirección:
María de Molina, 41
Madrid 28006
Teléfono:

919 051 147

Correo electrónico:

info@applicalia.com

Información Básica sobre Protección de Datos

Responsable
Applicalia Gestión de la Seguridad S.L. Más info
Finalidades principales
Gestión de su solicitud. Más info
Base legal
Tratamiento necesario para la aplicación de las medidas precontractuales solicitadas por los interesados. Más info
Destinatarios
No se ceden datos a terceros, salvo obligación legal. Más info
Derechos
Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, tal y como explicamos en la información adicional. Más info
Información adicional
Puede consultar información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web pulsando aquí
Formulario de contacto

Su mensaje ha sido enviado. Gracias!